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EMPRESA ACTIVA | 27, Agosto, 2025

Entrevista a Borja Castelar

Conversamos con Borja Castelar, uno de los referentes de habla hispana en temas de soft skills, liderazgo, talento, marca personal en LinkedIn y ventas. También es exdirector de LinkedIn, donde fue reconocido como el mejor vendedor de la compañía en todo el mundo, compitiendo con más de 4.000 profesionales. En esta entrevista nos presenta su libro Power Skills, en el que nos revela el secreto para desarrollar nuestra carrera profesional en la era de la inteligencia artificial.

1. ¿Qué son las power skills?

Las power skills son esas habilidades humanas que no suelen enseñarnos en el sistema educativo, pero que determinan cómo nos relacionamos, inspiramos y lideramos. No son un “complemento” a las técnicas, son el motor invisible que mueve nuestra carrera. Me gusta decir que son las habilidades que nos convierten en humanos valiosos en un mundo cada vez más dominado por la tecnología. Mientras que la IA y la automatización avanzan a gran velocidad, las power skills —como la comunicación, la persuasión, el liderazgo o la empatía— se convierten en el verdadero factor diferencial. Son las que marcan si una persona simplemente hace su trabajo o logra transformar e influir en otros.

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2. ¿Por qué las power skills se han vuelto tan importantes para tener éxito profesional?

La ciencia ya lo confirmó: según un estudio de Stanford, el 85% del éxito profesional depende de las power skills y solo un 15% de los conocimientos técnicos. Y no debería sorprendernos. En el mercado laboral actual, quien realmente triunfa no es el que más sabe, sino el que sabe transmitir, conectar y movilizar.

Piensa en ello: un ingeniero brillante que no sepa comunicar sus ideas se queda en la sombra, mientras que otro con habilidades de persuasión y liderazgo logra que esas ideas muevan equipos, empresas e incluso industrias. En un mundo donde la información es abundante y la técnica se vuelve obsoleta con rapidez, lo que permanece —y se valora cada vez más— es la capacidad humana de comunicar, liderar y generar confianza.

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3. ¿Cómo podemos saber cuáles son nuestras power skills?

La primera clave es el autoconocimiento. En mi libro incluyo herramientas como VIA Character, que te ayudan a descubrir tus fortalezas principales. Pero también puedes empezar con una pregunta muy sencilla: ¿qué actividades disfrutabas de niño, esas que hacías de manera natural y sin esfuerzo? Muchas veces ahí se esconden tus talentos más genuinos.

Otra forma es pedir feedback a las personas de tu entorno: colegas, amigos, familiares. Ellos suelen ver cualidades en nosotros que pasamos por alto. Y, por último, observar los momentos en que pierdes la noción del tiempo: esa “zona” en la que fluyes suele estar directamente conectada con tus power skills.

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4. ¿Qué consejo le daría a la Generación Z o Centennials que pronto empezarán a unirse al mundo laboral?

Invertir en tres frentes que marcarán toda su trayectoria:

  • Power skills: en especial comunicación y persuasión. Aprender a hablar con claridad y convencer con impacto será su mejor seguro profesional.
  • Networking: construyan relaciones de valor. Vayan a eventos, únanse a comunidades, hablen con desconocidos. Las oportunidades no se buscan, se crean a través de las conexiones.
  • Posicionamiento: su marca personal será su carta de presentación. Y hoy el escenario más poderoso para proyectarla es LinkedIn. Construyan allí una narrativa auténtica que muestre quiénes son, qué valor aportan y hacia dónde van.

Mi mensaje final para esta generación es claro: la técnica se aprende rápido, pero las power skills son las que les darán un lugar en la mesa donde se toman las decisiones.

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